Czym jest wypadek przy pracy

Czym jest wypadek przy pracy?

Wypadek przy pracy jest to nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło podczas wykonywania obowiązków pracowniczych lub w związku z nimi, a którego efektem jest uraz lub śmierć pracownika. Zdarzenie takie musi mieć ścisły związek z wykonywaną przez osobę poszkodowaną pracą lub z poleceniem dotyczącym jej realizacji.

Czym charakteryzuje się wypadek przy pracy?

Wypadek przy pracy definiuje ustawa z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym:

• Nagłe zdarzenie – czyli takie, które dzieje się w sposób niespodziewany.
• Wywołane przyczyną zewnętrzną – niedopuszczalne są tu urazy spowodowane stanem zdrowia pracownika, np. chorobą.
• Związek z wykonywaną pracą – sytuacja musi być powiązana z realizacją obowiązków zawodowych.
• Powstanie urazu lub śmierci – następstwa muszą być widoczne i udokumentowane odpowiednim zaświadczeniem lekarskim.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), w Polsce w 2022 roku zgłoszono około 65 tysięcy wypadków przy pracy, z czego około 180 zakończyło się w sposób śmiertelny. Największą liczbę wypadków notuje się w takich branżach, jak budownictwo, transport, przemysł, czy rolnictwo, gdzie pracownicy są szczególnie narażeni na działania czynników zewnętrznych oraz pracę w trudnych warunkach.

Jakie są najczęstsze przyczyny występowania wypadków przy pracy?

Najczęstszymi powodami występowania wypadków w miejscu wykonywania obowiązków służbowych są:

1. Nieodpowiednie warunki pracy oraz zaniedbania BHP.
2. Zła organizacja stanowiska pracy.
3. Brak odpowiednich szkoleń dla pracowników.
4. Pośpiech oraz nieuwaga pracownika podczas realizacji zadań.
5. Awaria urządzeń technicznych.

Cytat:

„Wypadek przy pracy, w rozumieniu prawa polskiego, musi spełniać łącznie cztery warunki: nagłość zdarzenia, przyczynę zewnętrzną, powiązanie z pracą oraz skutki w postaci urazu lub śmierci poszkodowanego pracownika.” – Ekspert ds. prawa pracy, Portal Kadrowy.

Co robić w przypadku wystąpienia wypadku przy pracy?

W przypadku zaistnienia wypadku przy pracy, należy jak najszybciej zgłosić to zdarzenie pracodawcy lub przełożonemu. Obowiązkiem pracodawcy jest natomiast:

• Udzielenie pierwszej pomocy oraz skierowanie poszkodowanego na leczenie.
• Zabezpieczenie miejsca zdarzenia do czasu jego dokładnego wyjaśnienia.
• Sporządzenie odpowiedniej dokumentacji powypadkowej – protokołu powypadkowego.

Odpowiednio przeprowadzone postępowanie wyjaśniające jest niezbędne, aby umożliwić poszkodowanemu dochodzenie swoich praw i ubieganie się o odszkodowanie od ZUS lub pracodawcy.

Podsumowanie

Wypadki przy pracy stanowią istotne zagadnienie społeczne i ekonomiczne. Zapobieganie im wymaga podjęcia konkretnych działań przez strony pracodawców i pracowników. Zachowanie odpowiednich procedur bezpieczeństwa i higieny pracy oraz świadomość zagrożeń może znacznie zmniejszyć ryzyko powstania zdarzeń zagrażających zdrowiu lub życiu pracowników.