Gdzie zgłosić mobbing?

Jeśli jesteś ofiarą mobbingu, powinieneś zgłosić problem przede wszystkim swojemu pracodawcy lub odpowiedniemu działowi w firmie (np. kadrom lub HR). Jeżeli w twojej firmie nie ma odpowiedniej reakcji, masz prawo skierować sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, a ostatecznie także wejść na drogę sądową.

Czym właściwie jest mobbing?

Zanim przejdziemy do kwestii zgłoszenia mobbingu, warto wyjaśnić znaczenie samego pojęcia. Według Kodeksu Pracy:

„Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika.”

Objawy mobbingu mogą przybrać formę między innymi:

• uporczywego krytykowania pracownika,
• celowego ignorowania lub izolowania w miejscu pracy,
• publicznego poniżania,
• szykowania regularnych nieuzasadnionych uwag lub zarzutów,
• celowego podawania fałszywych informacji na jego temat.

Ważnym elementem jest fakt, iż mobbing ma charakter długotrwały i systematyczny – pojedyncze incydenty, chociaż także są niewłaściwe, zwykle nie będą klasyfikowane jako mobbing.

Gdzie zgłosić przypadki mobbingu?

Pracodawca – pierwszy krok, który warto wykonać

Pierwszą instancją jest zgłoszenie problemu twemu bezpośredniemu przełożonemu lub działowi HR. Firma ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz zapewnienia pracownikowi przyjaznego środowiska pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy – kolejny etap reagowania

Jeżeli firma ignoruje zgłoszenie lub nie podejmuje żadnych kroków, warto udać się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Możesz złożyć skargę w formie pisemnej lub elektronicznej, opisując szczegółowo zdarzenia będące mobbingiem. PIP jest organem kontrolnym i może:

• wysłać inspektora pracy na inspekcję do firmy,
• nakładać kary i zobowiązać pracodawcę do podjęcia odpowiednich działań,
• składać wnioski do sądu o ukaranie pracodawcy.

Droga sądowa – w sytuacjach skrajnych

Kiedy wszystkie inne metody zawodzą, pozostaje droga sądowa. Ofiara mobbingu ma prawo wystąpić do sądu pracy z pozwem o odszkodowanie lub zadośćuczynienie za doznaną krzywdę. Ważnym dowodem w postępowaniu będą wszelkie dokumenty oraz świadkowie potwierdzający zachowania mobbingowe.

Jak zbierać dowody mobbingu?

Jeżeli zdecydujesz się zgłosić mobbing, warto wcześniej zebrać odpowiednie dowody. Cenne są zwłaszcza:

• wiadomości e-mail, SMS, komunikatory,
• zeznania świadków,
• pisemne notatki dotyczące dat, miejsc oraz konkretnych sytuacji,
• otrzymane oficjalne pisma lub polecenia służbowe zawierające szykany.

Mobbing w polskich firmach – garść informacji

Według badań portalu rynekpracy.org:

„Z przeprowadzonych badań wynika, że aż co dziesiąty Polak zetknął się z sytuacją mobbingu w swoim miejscu pracy.”

Warto zauważyć, że liczba ta może być nawet wyższa, gdyż wiele osób z obawy o utratę pracy czy piętno zawodowe nie zgłasza problemu.

Podsumowanie – nie bój się działać

Pamiętaj, że mobbing jest poważnym naruszeniem twoich praw pracowniczych. Bardzo ważne jest, byś nie pozostał w tej sprawie bierny. Zgłoszenie sytuacji mobbingu może pomóc nie tylko Tobie, ale również innym osobom, które znajdują się lub mogą się znaleźć w podobnej sytuacji.