Gdzie zgłosić mobbing w pracy?

Jeżeli doświadczasz mobbingu w pracy, swoją sytuację możesz zgłosić przede wszystkim do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), sądu pracy lub swojego przełożonego czy działu HR u pracodawcy. Ważne jest także zgromadzenie dowodów, które potwierdzą stosowanie mobbingu, a następnie podjęcie stosownych kroków prawnych.

Czym jest mobbing i jak go rozpoznać?

Mobbing jest pojęciem określającym wrogie, uporczywe i długotrwałe działania skierowane przeciwko pracownikowi, prowadzące między innymi do poniżenia, ośmieszenia, izolacji społecznej lub obniżenia samooceny pracownika. Według Kodeksu Pracy:

„Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
– Art. 94³ §2 Kodeksu pracy

Gdzie mogę zgłosić mobbing?

1. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)

Pierwszym istotnym krokiem jest skierowanie swojej skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Instytucja ta ma obowiązek przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy i oceny sytuacji pracownika. Inspektorzy pracy posiadają uprawnienia kontrolne, mogą wydać stosowne zalecenia czy nałożyć kary na pracodawcę.

2. Sąd pracy

Jeżeli działania PIP nie przynoszą zamierzonych rezultatów lub mobbing jest szczególnie dotkliwy, możesz skierować pozew do sądu pracy. Warto zebrać wcześniej odpowiednie dowody (świadkowie, maile, nagrania), które pomogą w udowodnieniu mobbingu. Sąd może zobowiązać pracodawcę do zaprzestania działań mobbingowych oraz zasądzić odszkodowanie lub zadośćuczynienie.

3. Pracodawca (przełożony, dział HR)

Dobrym rozwiązaniem może być również powiadomienie pracodawcy. Przepisy wskazują jasno, iż obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Zgodnie z artykułem na stronie HRNews:

„Pracodawca ma obowiązek aktywnie przeciwdziałać mobbingowi, a ignorowanie zgłoszeń dotyczących tego zjawiska może prowadzić do jego odpowiedzialności prawnej.”
– HRNews.pl

Najważniejsze kroki przed dokonaniem zgłoszenia:

• Zbierz dowody: notatki, maile, nagrania rozmów, listę świadków;
• Ustal, gdzie chcesz zgłosić mobbing: PIP, sąd pracy czy dział HR;
• Konsultacja prawna: rozważ możliwość uzyskania pomocy prawnej od prawnika specjalizującego się w sprawach mobbingu.

Podsumowanie

Mobbing to poważny problem, którego nie powinno się bagatelizować. Istotną rolę odgrywa szybkie reagowanie i zgłaszanie przypadków nękania do właściwych instytucji. Pamiętaj, że przepisy prawa stoją po Twojej stronie, a odpowiednio przygotowane zgłoszenie pozwoli na skuteczne działanie wobec nieuczciwego pracodawcy czy współpracownika.