Wypadek w pracy kto płaci
Wypadek w pracy kto płaci?
W przypadku wypadku przy pracy, koszty leczenia i wypłaty odszkodowania ponosi Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz w określonych sytuacjach – pracodawca i ubezpieczyciel pracodawcy (z tytułu jego ewentualnej odpowiedzialności cywilnej). Pracownikowi przysługują więc świadczenia z ubezpieczenia społecznego, takie jak zasiłek chorobowy, renta, czy odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu, a w określonych okolicznościach może również domagać się roszczeń finansowych od pracodawcy na drodze cywilnej.
Kto ponosi odpowiedzialność finansową w razie wypadku przy pracy?
Przede wszystkim w momencie, gdy pracownik ulegnie wypadkowi podczas wykonywania obowiązków służbowych lub czynności związanych bezpośrednio z pracą, prawo gwarantuje pewne zabezpieczenia w postaci świadczeń pieniężnych wypłacanych przez ZUS.
W pierwszej kolejności obowiązek finansowania świadczeń spoczywa na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Są to:
- Zasiłek chorobowy – wynosi on 100% podstawy wynagrodzenia pracownika przez cały okres niezdolności do pracy związanej z wypadkiem przy pracy.
- Świadczenie rehabilitacyjne
- Jednorazowe odszkodowanie – wypłacane przez ZUS w przypadku ustalenia trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu pracownika.
- Renta z tytułu niezdolności do pracy
Kiedy pracodawca może ponieść odpowiedzialność?
W określonych sytuacjach również pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności finansowej za wypadek przy pracy. Ma to miejsce zwłaszcza wtedy, kiedy do wypadku doszło wskutek:
- rażących zaniedbań w zakresie przestrzegania przepisów BHP;
- niezapewnienia pracownikowi odpowiednich warunków pracy;
- braku właściwego przeszkolenia pracowników.
Według eksperta portalu prawo.pl możemy przeczytać:
„Jeżeli pracodawca ewidentnie przyczynił się do powstania wypadku, pracownik może dochodzić na drodze cywilnoprawnej odszkodowania, renty czy zadośćuczynienia bezpośrednio od swojego pracodawcy.”
W praktyce oznacza to możliwość uzyskania dodatkowego odszkodowania ponad to, które wypłaca ZUS.
Odszkodowanie od ubezpieczyciela pracodawcy
Warto także wiedzieć, że coraz więcej pracodawców zabezpiecza się przed finansowymi konsekwencjami wypadków przy pracy, wykupując ubezpieczenie OC działalności gospodarczej. W takiej sytuacji poszkodowany pracownik może domagać się wypłaty odszkodowania bezpośrednio od ubezpieczyciela, o ile oczywiście wypadek wynikał z winy lub zaniedbania samego pracodawcy.
Podsumowanie
Pamiętajmy więc, że w przypadku wypadku przy pracy zawsze podstawowym podmiotem odpowiedzialnym finansowo za pokrycie świadczeń przysługujących pracownikowi jest ZUS. Pracodawca natomiast ponosi odpowiedzialność finansową jedynie wtedy, gdy da się jednoznacznie udowodnić jego winę lub zaniedbania w przestrzeganiu obowiązujących zasad oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy. Dobrą praktyką jest również sprawdzenie u swojego pracodawcy, czy posiada on ubezpieczenie OC – jego posiadanie może bowiem znacznie ułatwić dochodzenie dodatkowego odszkodowania.
