Zbiorowy wypadek przy pracy ile osób
Ile osób musi ulec wypadkowi, aby uznać go za wypadek zbiorowy?
Zbiorowy wypadek przy pracy występuje wtedy, gdy w wyniku jednego zdarzenia poszkodowane zostają co najmniej dwie osoby. Zgodnie z definicją określoną przez Kodeks pracy oraz rozporządzenia BHP, aby zdarzenie mogło być zakwalifikowane jako wypadek zbiorowy, musi zaistnieć bezpośrednia przyczyna i powiązanie ze środowiskiem pracy. Niezależnie od liczby osób, obowiązkiem pracodawcy jest zgłoszenie takiego zdarzenia odpowiednim organom, w tym Państwowej Inspekcji Pracy.
Co oznacza wypadek zbiorowy?
Wypadek przy pracy jest traktowany jako zbiorowy, gdy poszkodowane zostaną minimum dwie osoby. Co ważne, nie musi to być wyłącznie zdarzenie spowodowane błędem ludzkim – może być również np. katastrofa budowlana, eksplozja lub nawet zatrucie związane z wykonywaniem pracy.
Według Głównego Urzędu Statystycznego:
„Zbiorowy wypadek przy pracy zdarza się wówczas, gdy w wyniku tego samego zdarzenia poszkodowane zostają przynajmniej dwie osoby. Każdy przypadek musi być rzetelnie analizowany oraz zgłoszony właściwym organom kontrolnym.”
Procedura postępowania po zbiorowym wypadku
W razie wystąpienia zbiorowego wypadku pracodawca ma obowiązek:
- udzielić pomocy medycznej osobom poszkodowanym oraz zabezpieczyć miejsce zdarzenia,
- niezwłocznie zgłosić wypadek Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i prokuratorowi,
- powołać zespół powypadkowy, który ustala przyczyny i okoliczności zdarzenia, sporządza protokół i dokumentację.
Przykłady zbiorowych wypadków przy pracy w Polsce
W Polsce każdego roku dochodzi do licznych wypadków zbiorowych, które często prowadzą do poważnych konsekwencji zdrowotnych, a nawet śmierci pracowników. Przykładem jest katastrofa budowlana, która miała miejsce w Katowicach w 2006 roku. Jak podaje jeden z popularnych portali informacyjnych:
„W wyniku zawalenia się hali targowej podczas Międzynarodowych Targów Katowickich zginęło wówczas 65 osób, a ponad 170 zostało rannych. Był to jeden z najtragiczniejszych zbiorowych wypadków przy pracy w Polsce.”
Najczęstsze przyczyny zbiorowych wypadków przy pracy
Główne czynniki prowadzące do zbiorowych wypadków w zakładach pracy to:
- nieprzestrzeganie norm bezpieczeństwa i higieny pracy,
- nieodpowiednie zabezpieczenia techniczne,
- praca w warunkach niebezpiecznych i brak właściwego nadzoru,
- nieprzeszkoleni i niezabezpieczeni pracownicy.
Jak zapobiegać wypadkom zbiorowym?
By skutecznie zapobiegać występowaniu zbiorowych wypadków, pracodawcy powinni szczególnie mocno zadbać o:
- Regularne szkolenia pracowników z zakresu BHP,
- Stałe kontrole miejsc pracy i maszyn wykorzystywanych do zadań zawodowych,
- Szybkie reagowanie na zidentyfikowane nieprawidłowości.
Podsumowanie – liczba osób jest kluczową kwestią
Należy pamiętać, że każdy przypadek zbiorowego wypadku w miejscu pracy bezwzględnie wymaga dokładnego zbadania i wyciągnięcia wniosków na przyszłość. Już od dwóch poszkodowanych osób mamy do czynienia ze zdarzeniem kwalifikowanym jako wypadek zbiorowy, co implikuje poważne konsekwencje prawne oraz organizacyjne dla pracodawcy. Odpowiedzialność za bezpieczeństwo jest zawsze po stronie osoby zatrudniającej, dlatego jej świadomość powinna być kształtowana na każdym etapie prowadzenia działalności gospodarczej.
